????一個月后，yfa高層消息明朗，ceo溝通信確定表示yfa拒絕了gzr的收購條件，將以獨立公司的形式繼續創造價值。

????聽說，不少股東表示失望，但大部分員工的心都落地了。

????這個ceo也一戰成名，身價翻翻。

????nz工廠項目推進順利，tony臉上露出久違的笑容。

????最近，to的日子卻不大好過，他的頂頭上司換了，原來是andregary，這個英國人很信任他，任期到了便回去了，現在來的ro1fstg是個美國人，脾氣性格跟前一任截然不同，而且他在中國許多年，是個中國通，to于他的價值便大大下降，更麻煩的是，to之前跟這位ro1fstg還結過梁子。

????那時候，ro1fstg是一個設備供應商的項目經理，這個供應商還參加過一次yfa的競標，當時ro1fstg專程找to溝通，最后被淘汰，兩人因此不愉快。

????這種事情多了，to并沒有放在心上，可怎么都沒想到，有一天，對方成了自己的老板。

????“你說，我該怎么辦啊？”to跟沈深熟了，半請教半抱怨。

????沈深就想，應該不僅僅是淘汰對方這么簡單，競標落選是常事兒，這個ro1fstg也是經歷過大項目的，不至于這么斤斤計較，應該過程中有事情生，是那些事情讓他不愉快；另一方面，他自己對國情熟悉，只怕有些時候，不僅覺得to沒價值，甚至覺得他礙手礙腳了。當然，這些想法，沒法明說。于是她問道“新老板肯定新風格，加上前面的事兒，你是不適應居多吧？”

????“我肯定他不信任我。”to說。

????“怎么個不信任？”沈深追問。

????“我做的計劃，他看得很細，大方向、小細節都要修改；項目進度，每周需要書面匯報，還有標準格式要求遵循；我有事請假，一定要我進系統申請，以前我老板可不是這樣，口頭說一聲就好了，我那么多年假，從來都沒有休完過，他也控制得太小心了，這些就是不信任啊。”to回答。

????在沈深認為，對ro1fstg來講，這是個新環境，to是個陌生下屬，追求面、鉆研細節在這開始階段很正常，甚至是必須的，只有對這個項目熟悉了，對to本人了解了，各事宜掌控得宜，他才能坐穩自己的位置；關于請假系統內申請，這本就是公司流程，是需要員工遵守的規章制度。

????于是她沒說話，繼續聽to抱怨。

????“不瞞你說，我都不知道怎么用系統請假。”

????好家伙！沈深心想你對人事說這話，真的好嗎？看來他是郁悶透了。

????“你說，我以后日子咋過啊？”to愁眉苦臉。

????“目前看來，這位老板挺仔細挺嚴謹的，我的建議是去適應啦，畢竟是老板么，而且新官上任三把火，你得配合。”