????員工是很聰明的，他們更相信自己看到的。

????art短期派遣期間，下屬頂上，采購經理的職位也沒有取消，只是短期由ts那邊的經理管理，這些都意味著機會。整個供應鏈團隊都干勁十足，希望能跟上這波節奏。

????中國區人力資源團隊架構重組的消息出來了，從高效角度，grace設計了一個扁平架構，有六個人力資源業務伙伴直接向她匯報，包括銷售西區bir、北區jenny、南區cdy，東區職位空缺；市場部業務伙伴race匯報，虛線匯報給亞太區的相關職能。

????招聘團隊本就是外包的，有一個團隊主管總協調，各個駐點招聘專員直接服務相應區域的人力資源業務伙伴。

????這樣的設計，當然加強了grace的影響力，但從公司角度，結構簡單，協調容易，還節約了一個人頭，上下都表示認可。

????6可明打電話給沈深，提醒她趕緊應聘。

????grace也直接打來電話，問沈深的意思。

????“謝謝您看重，我是很想嘗試?！鄙蛏钫f。

????“好呀，當然，銷售對你是個新的領域，相比你目前崗位，挑戰不小，好在它比較穩定，當然，級別上比你目前要高些，是經理?！眊rabsp;要不是前年tony攔著，沈深早就能到這個級別，而不是卡在高級主管上。不過現在也好，過來可以有個升職，會更有動力。

????在正式應聘前，沈深跟丁丁溝通，這是對直接主管的尊重。

????“去吧?！倍《≌f。

????“我手里的事情會盡力處理好，后期不會讓你太麻煩?！鄙蛏钫f。

????“你走我是挺舍不得的，不過為了你的展，我力支持。項目你不用擔心，供應鏈已經做完了，其它部門關鍵能力模型我看也差不多了，后續就是做人才展計劃，這個我可以結合人才回顧一起做，不會太麻煩?！倍《≌f。

????“謝謝你，丁丁姐，當初整合的時候收留我，現在又幫我?！?br>
????“也要你自己爭氣。我會跟jas說一下，還有鳥叔那里?！?br>
????“等你溝通好，我也會寫郵件對他們表示感謝。”

????“應該的，兩位老大也是照顧你的。”

????jarace，肯定沈深的專業和努力。