????影視二部的辦公地點在2號樓，現在已經不是公司初創時的小貓兩三只。—{2}{3}{}{x}不說還在高速擴張的影視一部，只j.h音樂目前就有200多名員工，因為目前還在以培訓練習生為主，j.h音樂是沒有固定下班時間的。每天到得入夜時分，3號樓燈火通明，人影往來，再加上位于2號樓的經紀一本部，原本冷清的總部樓群，現在總算有了大公司的氣象。

????公司外也不安寧。

????j.h公司現在雖然簽約的明星少的可憐，卻個個都是大牌，安俊赫就不用說了，他一手捧紅的白智英、尹美萊兩人，人氣也不下于當紅偶像，另外還有經紀一本部對自家練習生的推廣所造成的影響——j.h練習生資源匱乏，不如s.、jyp那般“財大氣粗”，可以隨便挑，只能走精品路線。

????這樣一來，就需要加大對練習生培養的資金投入力度，但這樣也加大了風險，為了未來能夠收回投資，或者說，為了未來這些練習生可以幫助公司賺錢，公司可謂傷透了腦筋。

????后來還是經紀一本部提出一個方法：利用網絡！

????方法的靈感來源于韓國的“臉贊”，所謂“臉贊”前面有過介紹，大抵相當于網絡上的選美，評選素材主要通過普通網民的博客相冊錄入。

????經紀一本部抓住網絡上人們的八卦**，以及對新面孔的新鮮感，操縱公司旗下練習生的博客。通過日記、照片等方式“透露”練習日常、與j.h旗下明星合照之類可以吸引眼球的東西，將練習生炒熱，從他們還未出道的現在就開始培養消費群體，順便，也可以宣傳公司，為下一次練習生擴招鋪墊。

????這個方法得到了安俊赫的大力支持，而且也取得了一定的效果，目前韓國最流行的博客上面，j.h的練習生一直是個熱門話題，甚至有幾個已經有了固定的粉絲群。

????安俊赫從1號樓出來的時候。遠遠就看到大門外。鏤空的柵欄旁一盞路燈下，大約十多個粉絲聚集著。問了路過的工作人員才知道，他們有些是尹美萊的粉絲，有些是白智英的。還有一些則是那些練習生的。他們在等偶像“放學”……

????他失聲一笑。搖了搖頭。

????自從他創立j.h以來，貌似打破了韓國娛樂圈的不少傳統，關于明星定位就是其中一項。傳統經紀公司一直努力將明星塑造的高貴、神秘。而j.h卻很喜歡顛覆這項傳統，大抵都是傳承自他的觀點，公司不遺余力地消除明星與粉絲之間的隔膜和距離，力圖讓明星變得“親民”。

????這樣一來，有好處也有壞處。

????好處是“親民”的形象適合快速培養擁躉，培養忠誠粉絲。壞處是偶像也是人，是人就有缺點，少了神秘感的遮掩，缺點很容易展露在粉絲面前，對偶像的職業生命力恐怕會有所損傷。

????目前j.h也沒有能力避免這點，只能增加旗下練習生的禮儀、應變能力培訓力度，至少要明白掩飾自己性格上的缺陷，懂得靈活應對。

????雖說這樣會讓練習生很累，不過j.h的練習生待遇卻是業內最好的，不但對簽了正式合約的練習生免費供應三餐住宿，每個月還有補貼——不多，5萬韓元（此時匯率，大概400多塊軟妹幣）——而且簽約期滿若不能出道，公司的幕后職位可以對其優先考慮。

????當然，優渥的待遇背后，未來出道的演藝合同可能就會比較苛刻了……

????又看了看那群粉絲，安俊赫轉身走進2號樓。

????不是他刻意壓榨，公司畢竟不是做慈善的，有投入就要有產出，而藝人這種產品的風險并不確定，有時雄心勃勃打造的偶像或許根本無人問津，有時只是玩票而已，卻莫名其妙紅的發紫。